Поможем определить сферу интересов, способностей и личностных особенностей ребенка. Результаты помогут выбрать профильный класс, подобрать наиболее подходящие кружки, секции, развивающие занятия и тренинги,  заранее понять, какие предметы стоит выбрать для подготовки к ЕГЭ.

Поможем выявить интересы, способности и личностные особенности для осознанного выбора будущей профессии;

Поможем выбрать средне-специальное или высшее учебное заведение, направление обучения в ВУЗе;

Определить подходящий профиль обучения в старшей школе, выбрать наилучшие предметы для сдачи ЕГЭ, определить сильные и слабые стороны, подобрать тренинги и дополнительные занятия;

Ребенок разочаровался в профессии, обучаясь в ВУЗе?

Получил диплом, но не хочет работать по профессии?

Тест и консультация со специалистом помогут понять направления, которые интересны, где будет получаться и в каких сферах будет комфортно молодому специалисту после выпуска.

Работающие специалисты, которые недовольны своей работой, ее содержанием, часто не знают, на что ее сменить и в какую сферу направить свой взгляд.

Военнослужащие, которые выходят на военную пенсию ищут себя в гражданских профессиях.

Молодые женщины после декретного отпуска часто понимают, что приоритеты сменились, прежняя работа не привлекает и готовы выходить на новую работу.

Для этих и аналогичных случаев тест по профориентации помогает понять основные мотивы взрослого человека. Факторы, которые вдохновляют на работу, делают ее осмысленной и привлекательной.

Для кого-то таким мотивом является возможность помогать людям, для других это общение с клиентами, для некоторых важен удобный график, а для других одобрение и признание заслуг.

Когда человек понимает, что является его основным мотивом в работе, он осознает, чего не хватает в нынешней работе и какая работа по содержанию принесет радость и удовлетворение.

Именно на этих основных принципах строится профориентационная методика и консультация со специалистом.

Профтестирование на предприятии решает задачи: 

необходимости сбалансировать коллектив, понять каких сотрудников нужно для этого принять на работу;

приема кадрового решения. Подойдет ли сотрудник для повышения, справится ли вновь принимаемый сотрудник с должностью;

снятия напряжения между сотрудниками, исключения конфликтов, скрытых лидеров.